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Médecine du travail

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Service de santé au travail Le médecin du travail exerce dans un service de santé au travail. Vous demandez un rendez-vous avec le médecin du travail pour un reclassement professionnel. Par exemple, ces examens peuvent être nécessaires au dépistage d'une maladie susceptible de résulter de l'activité professionnelle du travailleur.

Conseils d'utilisation de la lettre

Il ne délivre pas d'ordonnance, mais c'est lui qui estime si votre travail est vraiment inoffensif et si vous êtes apte à l'exercer. Dans le cadre du suivi individuel renforcé, le médecin du travail peut remettre un avis d'aptitude ou d'inaptitude au salarié et à l'employeur. Les uns souhaitent le reprendre trop vite, les autres sous-estiment leur capacité réelle et appréhendent la reprise. Vous demandez un rendez-vous avec le médecin du travail pour un reclassement professionnel. Il existe plusieurs types de visites médicales pour les salariés:

Si vous souhaitez des informations sur les conséquences de la déclaration de cette maladie Existe-t-il des risques de licenciement? Va-t-on vous maintenir dans votre emploi? Vous changer de poste? Nombreuses sont les futures mamans qui doivent concilier grossesse et travail pendant plusieurs mois. Le Code du travail art.

L a été aménagé pour faciliter leur quotidien. Petit rappel des droits de la femme enceinte et salariée. Le congé de maternité se calcule à partir de la date théorique de l'accouchement. Dans le cas d'une première ou d'une deuxième grossesse par exemple, il se répartit de la facon suivante: Il existe cependant quelques particularités à connaître. Il ne délivre pas d'ordonnance, mais c'est lui qui estime si votre travail est vraiment inoffensif et si vous êtes apte à l'exercer. Portrait d'un acteur clé de l'entreprise.

La reprise du travail après un infarctus du myocarde est souvent source de nombreuses questions. Les uns souhaitent le reprendre trop vite, les autres sous-estiment leur capacité réelle et appréhendent la reprise. Quelques points de repère pour aider chacun à remettre son coeur à l'ouvrage Aller au contenu principal. Santé au travail Accident du travail Arrêt de travail Burn out Mal être au travail Médecine du travail Relations au travail S'épanouir au travail Travail de nuit.

Pour vous abonner et recevoir les mises à jour des pages service-public. Vous serez alerté e par courriel à chaque mise à jour significative de la page Médecine du travail.

Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public. Vous serez alerté e par courriel à chaque mise à jour de la page Médecine du travail. Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Il existe différents types de visites médicales. Tout replier Tout déplier. Dans le secteur privé, selon la taille de l'entreprise, le service de santé au travail est assuré par:.

Les missions des services de santé au travail sont assurées par une équipe pluridisciplinaire comprenant notamment des médecins du travail, des intervenants en prévention des risques professionnels et des infirmiers. Il doit également conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin notamment de:. Dans le cadre de ses missions, le médecin établit une fiche d'entreprise sur laquelle figure notamment les risques professionnels de l'entreprise.

Celle-ci est transmise à l'employeur. Le médecin du travail établit également un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité d'entreprise CE et à l'employeur. Le salarié peut demander à son CE que le rapport lui soit transmis.

S'il constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation d'un poste de travail n'est possible et que l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste, il déclare le travailleur inapte à son poste de travail. L'avis d'inaptitude comporte alors des indications relatives au reclassement du travailleur.

Dans le cadre du suivi individuel renforcé, le médecin du travail peut remettre un avis d'aptitude ou d'inaptitude au salarié et à l'employeur. Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur. Si le salarié ou l'employeur souhaite contester les avis, propositions, conclusions écrites ou indications émis par le médecin du travail, ils peuvent saisir le conseil de prud'hommes dans les 15 jours suivant leur notification.

Le conseil de prud'hommes peut consulter le médecin-inspecteur du travail. Le médecin du travail est informé de la contestation et peut être entendu par le médecin-inspecteur du travail.

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